0 голосов
1 просмотр

Про отпуск

Здравствуйте. Я работаю по договору подряда с 01.12.12 года по сей день. Договор подряда заключаеться каждый месяц. Хочу узнать пологаеться ли мне отпуск по закону и какому?

спросил от Бакалавр (10.2k баллов) 2 2 2 в категории Трудовое право

5 Ответы

0 голосов
ответил от Супер бакалавр (16.3k баллов) 1 1 1

Татьяна в том -то и вся хитрость -что договор подряда относится к гражданским отношениям и регулируется ГК РФ в котором нет про отпуск ни слова. Отпуск предоставляется работающим по трудовому договору.Ваш работодатель явно мудрит что бы экономить на налогах настаивайте на оформлении по трудовому кодексу тогда будите иметь и право на отпуск и больничный лист и пенсионные отчисления.Можно обратиться в прокуратуру я вас явно подмена трудовых отношений гражданским договором.

0 голосов
ответил от Отличник (5.8k баллов) 1 1 1

Здравствуйте! К сожалению, коллега абсолютно прав — договор подряд является гражданско-правовым и отношения, предусмотренные ТК РФ, на него не распространяются, поэтому и об отпуске не может быть речи.

0 голосов
ответил от Одаренный (4.3k баллов) 1 1 1

                                            Здравствуйте!

Договор подряда-это гражданско-правовой договор и регулируется ГКрудовой договор-регулирует трудовые отношение между работником и работодателем и регулируется ТК. О плюсах оформления Ваших трудовых отношений по Трудовому договору подробно рассказал мой коллега.Так что гарантий предоставления отпуска в данный момент у Вас нет никаких, только по договоренности с Заказчиком.

0 голосов
ответил от Одаренный (1.1k баллов) 1 1 1

Договор подряда не является трудовым. Стороны договора подряда: заказчик и подрядчик. Соответсвенно, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не пологается и отчисления в  ПФР и ФСС не производятся.

В случае, если гражданско-правовой договор носит характер трудовых отношений, он может быть переквалифицирован в трудовой. Либо инспектром Инспекции по труду, либо в судебном порядке.

0 голосов
ответил от Доктор Наук (42.6k баллов) 1 1 1

Уважаемая Татьяна!

Обратитесь в ГИТ или суд с заявлением о переквалификации гражданско- правового договора в трудовой, поскольку налицо трудовые отношения. Работая и далее по гражданско-трудовому договору, к сожалению, на Вас не будут распространяться нормы трудового законодательства, и соответственно не должен быть предоставлен отпуск. Удачи Вам!

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...