0 голосов
1 просмотр

Полное возмещение затрат на обучение работодателю при досрочном увольнении (размер компенсации)

Здравствуйте, юристы!

Не знаю, должно ли происходить полное возмещение затрат на обучение работодателю при досрочном уволнении или нет. Спрашиваю вас.

Согласно подписанному мной трудовому договору,

"Работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет Работодателя не менее 2 лет".

По дополнительным условиям договора,

"Стоимость курса обучения составляет 45 000 руб. Работник обязан... возместить прямые расходы Работодателя на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени".

В Приложении к договору план обучения на 210 часоов.

(Стоимость 1 часа обучения из расчета 45 000 руб на 210 часов = 214 руб)

Фактически было проведено 43 часа обучения, по окончании которых работодателем составлен и сторонами подписан Акт.

(Фактические затраты на обучение 9202 руб)

Отработано 5 мес. Увольнение по собственному желанию.

Работодатель настаивает на том, что

за 5 мес работы мной отработано менее 1/4 фактической суммы, затраченной на обучение, т. е. от суммы 9202 руб, а вся сумма отрабатывается в течение 2 лет.

Таким образом, я должна компенсировать работодателю 7285 руб.

(из расчета: 9202:4=2300 руб погашается за каждые 6 мес работы.

За 5 мес работы погашено (2300:6)5 = 1917 руб. Сумма для компенсации 9202 - 1917 = 7285)

Я считаю, что, подписывала договор о том, что за 2 года работы компенсирую обучение на 45000 руб.

Это 11250 руб за каждое отработанное сотрудником полугодие.

И 9375 руб за 5 мес, что с избытком покрывает сумму, фактически затраченную работодателем на мое обучение.

Кто прав, какую сумму компенсации вправе требовать от меня работодатель? Должно ли происходить полное возмещение компенсации затрат на обучение работодателю при досрочном увольнении или нет? Ответьте, пожалуйста.

спросил от Бакалавр (13.8k баллов) 2 2 2 в категории Защита прав работников

24 Ответы

0 голосов
ответил от Доктор Наук (42.6k баллов) 1 1 1

Уважаемая Елена!

Согласно ст. 249 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, если у Вас дополнительно не оговорено в трудовом договоре или соглашении об обучении порядок возмещения затрат, Вы обязаны возместить затраты исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 
оставил комментарий от Бакалавр (13.8k баллов) 2 2 2

не понятно, эти слова я читала и слышала.

Я согласна возместить пропорционально фактически не отработанному времени.

Мой вопрос - исходя из какой суммы - 45 000 или 9202?

0 голосов
ответил от Одаренный (1.1k баллов) 1 1 1

«Если я не согласна с мнением работодателя, я могу обращаться в ГИТ?

Порядок моих действий?»

Можете обращаться не за консультацией, а с жалобой после того, как с Вас удержат деньги или будет приказ об удержании. Но поскольку Вы уволились, удержать с Вас уже невозможно. Мне представляется, что лучше ничего Вам не делать. Ждать. Если работодатель обратится в суд, вот туда нужно готовиться. Другим путем он с Вас взыскать не сможет.


оставил комментарий от Бакалавр (13.8k баллов) 2 2 2

Владимир, спасибо!

Я еще не уволилась.

На словах обещала работодателю выплатить, по его просьбе, наличными.

В процессе первоначального разговора о компенсации работодатель сделал попытку обмануть меня, приписав больше часов обучения, чем было на самом деле.

Потом обнаружился Акт ))

Все причитающиеся мне выплаты работодатель будет делать на карту в последний рабочий день.

Пока у меня есть желание поставить работодателя перед фактом моего несогласия с его позицией и посмотреть на ответные действия.

0 голосов
ответил от Супер бакалавр (16.3k баллов) 1 1 1

Я хочу посмотреть, сделает ли работодатель попытку обмануть меня, выписав другой Акт на большее кол-во часов.

-это уже будет служебный подлог-кроме того его нужно подписать вашей рукой что в данной ситуации уже не реально.

Пока они предложили это сделать именно в последний рабочий день, возможно, как раз исходя из того, что «после увольнения обращаться в трудовую инспекцию бессмысленно».

Если дойдет до судебного разбирательства вам пригодится ваше обращение в ГИТ суды исходят из того, что возврат стоимости обучения понесенной работодателем по ученическим договорам не делается в случае если работник даже при увольнении по собственному желанию мотивирует свою причину увольнения как уважительную суды к уважительным причинам относят нарушение норм ТК РФ и трудового договора со стороны работодателя — вот тут вам и пригодится акт проверки ГИТ.


0 голосов
ответил от Одаренный (2.5k баллов) 1 1 1

Тогда это нужно обсуждать и делать, если не договоримся мирно, до дня моего фактического увольнения? 

Обратиться Вы можете когда угодно, но реально это может помочь только до того как Вы уволитесь.

оставил комментарий от Бакалавр (13.8k баллов) 2 2 2

Спасибо, Владимир!

Я хочу посмотреть, сделает ли работодатель попытку обмануть меня, выписав другой Акт на большее кол-во часов. Как было сказано в нашем устном разговоре. Акт я обнаружила у себя после и работодатель пока не знает об этом, считает, что я согласна на большее кол-во часов.

Пока они предложили это сделать именно в последний рабочий день, возможно, как раз исходя из того, что "после увольнения обращаться в трудовую инспекцию бессмысленно".

Посмотрю, что будет, если буду настаивать на решении вопроса раньше.

0 голосов
ответил от Доктор Наук (42.6k баллов) 1 1 1

Тогда это нужно обсуждать и делать, если не договоримся мирно, до дня моего фактического увольнения?

Совершенно верно. Дополнительно, Вы можете обратиться к инспектору в ГИС, даже по телефону, они Вам подскажут более детальный порядок действий.

оставил комментарий от Бакалавр (13.8k баллов) 2 2 2

Спасибо!

Я хочу посмотреть, сделает ли работодатель попытку обмануть меня, выписав другой Акт на большее кол-во часов. Как было сказано в нашем устном разговоре. Акт я обнаружила у себя после и работодатель пока не знает об этом, считает, что я согласна на большее кол-во часов.

Пока они предложили это сделать именно в последний рабочий день, возможно, как раз исходя из того, что "после увольнения обращаться в трудовую инспекцию бессмысленно".

Посмотрю, что будет, если буду настаивать на решении вопроса раньше.

0 голосов
ответил от Супер бакалавр (16.3k баллов) 1 1 1

-В процессе первоначального разговора о компенсации работодатель сделал попытку обмануть меня, приписав больше часов обучения, чем было на самом деле.Потом обнаружился Акт ))

Мотивируйте причину своего увольнения  как уважительную — в виду нарушения работодателем подписанного вами соглашения по обучению — вместо 210 ч проучили 45. -единственное основание по которому можно избежать выплаты компенсации.
0 голосов
ответил от Одаренный (1.1k баллов) 1 1 1

«Тогда это нужно обсуждать до дня фактического увольнения?»

Да, это нужно сделать еще до того, как Вы уволитесь. После увольнения обращаться в трудовую инспекцию бессмысленно.

оставил комментарий от Бакалавр (13.8k баллов) 2 2 2

Спасибо, Владимир, поняла порядок действий!

0 голосов
ответил от Доктор Наук (42.6k баллов) 1 1 1

Пока у меня есть желание поставить работодателя перед фактом моего несогласия с его позицией и посмотреть на ответные действия.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а там будете смотреть и определитесь.

оставил комментарий от Бакалавр (13.8k баллов) 2 2 2

Надежда, спасибо!

Тогда это нужно обсуждать и делать, если не договоримся мирно, до дня моего фактического увольнения?

Так как на сегодняшний день работодателем предложено закончить наши наличные расчеты в день фактического увольнения.

0 голосов
ответил от Одаренный (1.1k баллов) 1 1 1

«Я еще не уволилась».

Если Вы еще не уволились, тогда есть смысл обратиться в трудовую инспекцию. Возможно, что тогда обойдется без разбирательств в суде.

оставил комментарий от Бакалавр (13.8k баллов) 2 2 2

Тогда это нужно обсуждать до дня фактического увольнения?

Так как на сегодняшний день работодателем предложено закончить наши наличные расчеты в день фактического увольнения.

0 голосов
ответил от Одаренный (1.1k баллов) 1 1 1

«Я готова выполнять в рамках первоначального договора!

Я отработала 9375 за 5 мес работы! (45 000 — 24 мес)

Работодатель не выполнил условия первоначального договора, подписанного мной».

Вот такую, примерно, позицию Вам и следует занять в суде, если работодатель обратится в суд. По-моему это очень даже объективная позиция, соответствующая реальной обстановке.
Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...