0 голосов
0 просмотров

Изменение условий труда

Я работаю в районной больнице в качестве дежурной акшурки более 30 лет. В приказе так и написано - принята дежурной акушеркой. Я работаю через два дня на третий с 15 ч. до 8 часов следующего дня. Меня хотят перевести без моего согласия дневной акшеркой,т.е. я должна работать каждый ень с 8 до 15 часов.

Врпрос: имеет ли право администрация больницы перевести меня без моего согласия? Спасибо!

спросил от (52 баллов) 1 1 в категории Защита прав работников

1 Ответ

0 голосов
ответил от Одаренный (1.4k баллов) 1 1 1

Здравствуйте, Соня.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Как указано в ст. 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Положения ст. 72 ТК РФ указывают, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, Соня, Вам необходимо выяснить на основании какого документа Вам изменили режим рабочего времени. Если на основании правил внутреннего распорядка — то уведомлять Вас были не обязаны, если на основании трудового договора — то Вас должны были уведомить. Если ни в правилах, ни в трудовом договоре режим работы с 8 до 15 часов не указан, то это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, за которое предусмотрен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...