0 голосов
0 просмотров

Нарушение трудового договора

трудовой договор зао тд"центробувь"указует что рабочая неделя составляет 40 часов-я как директор работаю с 9 до 20 ежедневно и имею в месяц всего 4-5 выходных, при заполнении табеля на зарплату автоматически у меня проставляются выходные суббота и воскресенье и праздничные дни, хотя фактически их нет-при обращении в отдел кадров-ответ только один ненравится уходи.

могу ли я обратится в прокуратуру городу с обращение не на организацию-а на своего территариального директора с жалобой лишиния должности и работы в компании, так как на выходные которые должны быть я не хожу по ее инициативе.

спросил от Отличник (7.9k баллов) 2 2 2 в категории Защита прав работников

1 Ответ

0 голосов
ответил от Одаренный (2.2k баллов) 1 1 1

Доброго времени суток! Для начала я Вам советую обратиться в трудовую инспекцию… Но лишить Вы своего работодателя вряд ли сможете рабочего места, а вот компенсацию получить через суд за сверхотработанное время возможно, если докажете, что именно по ее инициативе на работе трудитесь без выходных, а не по своей личной каждей день до поздна сидите там

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...