0 голосов
1 просмотр

Неиспользованный отпуск при увольнении

Я работаю с 1/07/10, увольняюсь 18/07/13. До 01/07/13 у меня отпуск отгулен. Но, так как с 01/07/13 начинается новый год, должны ли мне выплатить какие-то компенсации и как это рассчитывается?

спросил от Одаренный (1.6k баллов) 2 2 2 в категории Защита прав работников

1 Ответ

0 голосов
ответил от Одаренный (1.4k баллов) 1 1 1

Дарья, здравствуйте.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010) (далее — Правила), сказано, что если работник отработал в организации более половины месяца, то за такой месяц необходимо выплатить компенсацию за полный месяц.

Таким образом, если работник отработал в организации более 15 календарных дней, то ему полагается компенсация за неиспользованные дни 1 месяца.

Уважаемая Дарья, Вы проработаете в своей организации 18 календарных дней (14 рабочих дней), то есть более половины месяца. Следовательно, Вы имеете право на получение компенсации неиспользованного отпуска за 1 месяц.

Количество дней отпуска, за которые полагается Вам начислить компенсацию, составляет 2,33 календарных дня (28 календ. дн. отпуска / 12 мес. x 1 мес.).

Правомерность моих выводов подтверждается разъяснениями государственного органа (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...