0 голосов
0 просмотров

В каких случаях следует проходить конкурс на замещение профессорско-преподавательских должностей в вузе?

В вузе произошло слияние одной кафедры в другую. Название одной из кафедр не поменяли. Руководство объявило конкурс на замещение профессорско-преподавательского состава для преподавателей вливающейся кафедры. Законно ли это или следует перевод, так как конкурс был пройден ранее (доцент) сроком на 5 лет?

спросил от Одаренный (3.4k баллов) 2 2 2 в категории Защита прав работников

9 Ответы

0 голосов
ответил от Одаренный (4.2k баллов) 1 1 1

Здравствуйте!
Оксана, здесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.

Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»

в п.2 прямо закрепляет

Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов

п.3

Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет.

оставил комментарий от Одаренный (3.4k баллов) 2 2 2

На каких основаниях может быть расторгнут трудовой договор? Срок прохождения по конкурсу ППС еще не закончился.

0 голосов
ответил от Отличник (6.5k баллов) 1 1 1

Здравствуйте! То есть должности одной из кафедры сократили? Или было две кафедры, а стала одна кафедра с удвоенным штатом сотрудников? Уточните.

оставил комментарий от Одаренный (3.4k баллов) 2 2 2

Было две кафедры, а стала одна кафедра с удвоенным штатом сотрудников. Кафедру укрупнили. Я нахожусь в отпуске. С расторжением трудового договора не ознакомлена.

0 голосов
ответил от Одаренный (4.4k баллов) 1 1 1

Доброе утро!.. согласно ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в ВУЗе, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Случаи, когда не проводится конкурс установлены п 5 ст 332 ТК РФ.  Иных оснований заключения трудового договора с научно-педагогическим работником без проведения конкурса закон не устанавливает.

не устанавливает таких оснований и Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учребном заведении РФ. Ранее действующее Положение, утв ГосКом по высшему образованию от 15.09.1993, прямо предусматривало, что досрочное расторжение трудового договора не допускает при слиянии, разделении каферд. В настоящее время оно утратило силу.

Таким образом, если с Вами расторгнут трудовой договор, то требование об участии в конкурсе вполне законно,  если конечно в вашем ВУЗе не разработано Положения  о конкурсном отборе.

оставил комментарий от Одаренный (3.4k баллов) 2 2 2

Срок прохождения по конкурсу ППС в той же должности еще не закончился, поменялось название кафедры, предметы те же. На каких основаниях может быть расторгнут договор?

0 голосов
ответил от Одаренный (4.4k баллов) 1 1 1

нужно ознакомиться с приказом о слиянии кафедр. Если сокращения числености преподавательского состава не произошло, то вопрос о переходе в другую кафедру решается путем перевода работника.  согласно ст 332 ТК РФ при переводе на должность научно-педагогического работника проводится конкурс. При этом в кодексе не укапзывается, какой это должен быть перевод межвузовый или внутри ВУЗа. Как я полагаю, исходя из данной нормы, переводу между каыедрами также предшествует конкурс

оставил комментарий от Одаренный (3.4k баллов) 2 2 2

В данном случае мой контракт еще не закончился (осталось 2 года до прохождения), а мне предлагают новый конкурс (на 5 лет). Возможно меня не изберут на новый срок, и уволят как не проведенную по конкурсу. Думаю если бы так легко руководству было "расправляться" с преподавателями, они бы каждый год меняли название кафедр или присоединяли одну к другой. В данный момент у меня есть гарантированные работой 2 года. Как вы считаете?

0 голосов
ответил от Отличник (6.5k баллов) 1 1 1

"Было две кафедры, а стала одна кафедра с удвоенным штатом сотрудников. Кафедру укрупнили. Я нахожусь в отпуске. С расторжением трудового договора не ознакомлена." Считаю, что при данных обстоятельствах объявление конкурса на замещение вакантной должности незаконно. А расторжение трудового договора имеет место на каком основании? Если должности сократили, то обязаны были предложить равнозначные должности, но никак не на конкурсной основе. Мое мнение. 

0 голосов
ответил от Одаренный (1.3k баллов) 1 1 1
Здравствуйте!
Действительно, согласно ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение
должности научно-педагогического работника в ВУЗе, а также переводу на
должность научно-педагогического работника предшествует избрание по
конкурсу на замещение соответствующей должности. Однако, поскольку Вы уже были назначены на должность, пройдя конкурс, и трудовой договор не является срочный и не истек, то оснований для расторжения с Вами трудового договора и проведения нового конкурса нет, так как организационно-штатных изменений, связанных с изменением существенных условий труда не было. Если бы речь шла о реорганизации двух ВУЗов путем слияния, или создании новой кафедры, имеющей новое направление работы, новый объем работы, исходя из увеличения нагрузки, то речь могла бы идти об изменении существенных условий труда, с которыми Вас должны были бы ознакомить в порядке уведомления. По данной же ситуации, я не вижу изменения существенных условий труда, так как обязанности, функционал, характер и место работы не изменился, а произошло формально изменение только наименования структурного подразделения — грубо с «К1» на «К2». К примеру,  на предприятии был отдел производства запасных частей 1 и отдел производства запасных частей 2, объединили два отдела с той же численности и теми должностями, не меняя обязанности работников, получился отдел производства зап. частей 1 и 2. В такой ситуации изменения видны только на бумаге относительно наименования подразделения.
оставил комментарий от Одаренный (3.4k баллов) 2 2 2

В моем труд. договоре написано , что договор СРОЧНЫЙ сроком на 5 лет, срок еще не истек.

0 голосов
ответил от Одаренный (4.2k баллов) 1 1 1

На каких основаниях может быть расторгнут трудовой договор?

В Вашем случае самый реальный вариант расторжения это сокращение. Однако если Вы не ознакомлены с соответствующими документами и вообще процедура не соблюдена то Вам не о чем беспокоится. 

0 голосов
ответил от Отличник (6.5k баллов) 1 1 1

Все верно. Срочный трудовой договор заключается: с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права на основании ст.59 Трудового кодекса РФ.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 

При сокращении сотрудник предупреждается об этом за два месяца. Если Вас не предупреждали, то продолжайте работать.

 

оставил комментарий от Одаренный (3.4k баллов) 2 2 2

Как я понимаю со мной должны расторгнуть договор в связи с сокращением и предложить участвовать в конкурсе по той кафедре, в которую нас сливают. В ином случае я могу продолжить работу без участия в конкурсе, так как моя должность не сократилась, я преподаю те же предметы .

0 голосов
ответил от Одаренный (4.2k баллов) 1 1 1

Как я понимаю со мной должны расторгнуть договор в связи с сокращением и предложить участвовать в конкурсе по той кафедре, в которую нас сливают. В ином случае я могу продолжить работу без участия в конкурсе, так как моя должность не сократилась, я преподаю те же предметы .

Да, все верно.

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...