0 голосов
0 просмотров

Снижение размера оклада

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву.

Работником подписан трудовой договор с установленной ЗП. С нового года руководство приняло решение заключить доп соглашение со всеми работниками, условием которого будет снижен размер оклада на 25%, а эти 25% будут выплачены работнику в конце квартала в виде премии, если ему не будет нареканий, работа (строительство) будет выполнена в срок и т.д. Законно ли это?

Дополнение к вопросу:

Спасибо.

спросил от Одаренный (4.5k баллов) 2 2 2 в категории Защита прав работников

1 Ответ

0 голосов
ответил от Начинающий (966 баллов) 1 1 1

Добрый день, Евгений! В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, если система оплаты труда Вашего работодателя установлена с соблюдением указанных норм - она будет являться законной. Однако размер оплаты труда, установленный в трудовом договоре - не может быть изменен без согласия работника! Поэтому за Вами остается право выбора: согласиться с предложенными условиями и подписать дополнительное соглашение, либо не соглашаться с ними - тогда размер оплаты Вашего труда останется неизменным. Однако в последнем случае рассчитывать в дальнейшем на благосклонность к Вам работодателя уже не придется.

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...