0 голосов
0 просмотров

Поясните, пожалуйста, к № 926

Спасибо за Ваш ответ. Поясните, пожалуйста.Изменения вызваны объективными причинами,точнее не работодатель, не я в этом не виноваты. Пришло письмо о том, что определенные полномочия(функции), которые прописаны в моей должностной инструкции данное учреждение вести не будет. Соответственно возникла мысль о сокращении моей ставки. Никаких уведомлений не было. Ставку решили оставить, скорее всего и в штатном расписании название/наименование должности останется тем же. Просто сменятся должностные обязанности, будут новые. Все это только "на словах" пока. Никаких новых документов не видела и не подписывала. Имею ли я право отказаться от новых должностных обязанностей, если они меня не устроят? И что будет в этом случае- сокращение? Какие выплаты? На что я имею право в сложившейся ситуации?И какие будут выплаты, если решат уволить по ст. 77 п7?

спросил от Начинающий (690 баллов) 1 2 2 в категории Защита прав работников

1 Ответ

0 голосов
ответил от Одаренный (3k баллов) 1 1 1

Здравствуйте.

Если на словах значит статус- кво сохраняется прежним. Никаких перемен в Вашей работе нет. Отказаться от того, что предлагает работодатель можно всегда.  Если откажетесь то увольнение будет в связи с "отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договор" с выплатой двухнедельного среднего заработка.

В смысле выплат выгоднее сокращение - выплачиваю среднемесячный заработок и на два месяца сохраняется зарплата.

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...