0 голосов
1 просмотр

Работаю 1 год по временному трудовому договору могут ли меня беременную уволить

работаю 1,5 года по временному трудовому договору могут ли меня беременную уволить??? Я работаю по не нормированному графику, во в редных условиях. Работодатель не предоставляет мне более легкую работу взомен, говорит что у него других ставок нет. и поскольку меня брали на работу как временного работника, на время болезни основного работника он собирается меня уволить?!

спросил от Бакалавр (10.2k баллов) 2 2 2 в категории Защита прав работников

1 Ответ

0 голосов
ответил от Начинающий (686 баллов) 1 1 1

Добрый день, Татьяна!

Вам необходимо предоставить своему работодателю справку из женской консультации, в которой будет указан срок беременности и ориентировочная дата родов, а также написать заявление о том, что она просит продлить действие срочного трудового договора.

Тогда работодатель согласно ст. 261 ТК РФ будет обязан продлить с Вами срочный договор до окончания беременности.

При этом по запросу работодателя Вы обязаны предоставлять справки, подтверждающие беременность, но не чаще чем раз в три месяца.

Но трудовой договор остается срочным.

После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Но если этот срок будет пропущен, то срочный договор становится бессрочным и в этом случае уволить Вас можно будет только на общих основаниях.

Если с Вами будет расторгнут трудовой договор, то Вам следует обратиться в органы соцзащиты для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

(если ответ помог Вам, оцените, пожалуйста)

С уважением, Юлия!


Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...