0 голосов
1 просмотр

Отпуск на предприятии

Я работаю на одном предприятии с 01.07.2013г.У нас пологается по трудовому договору 24 кал./ дня заработу в Районах Крайнего Севера,28 кал./ дней основной и плюс 7 дней к отпуску за профвредность.Я отпуск беру с 16 мая 2014г. мне предприятие предоставляет только 43 дня мативируя тем ,что отпуск дается только за атработаное время,да и вскорей всего можэет быть 30 июня будет ликвидация предприятия.Как нам быть ,что нам делать какой закон и стотья защитят наши прова?.

спросил от Одаренный (3.2k баллов) 2 2 3 в категории Трудовое право

1 Ответ

0 голосов
ответил от Супер бакалавр (15.3k баллов) 1 1 1

Добрый день.

Для начала нужно ознакомиться с коллективным и трудовым договором, какой порядок предоставления отпуска у вас оговорен, поскольку право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ)

Поэтому с 16.05.2014 вы праве использовать отпуск полностью.

Что касается ликвидации.

Во-первых, вас должны уведомить не позднее чем за два месяца о ликвидации.

Во-вторых, при выходе в отпуск вы будете знать о том находится ли ваше предприятие в стадии ликвидации или нет, и уже на месте решать брать ли отпуск полностью или его часть, при этом у вас остаётся право на денежную компенсацию за отпуск, который вы не использовали.

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...