0 голосов
1 просмотр

Лишении премии за опоздание

Здравствуйте! Работаю в государственной организации. В месяц получилось 4 опоздания на 2-3 мин. три из них по причине посещения в больницу, есть больничный на руках ,но на него не уходил а работал, и естественно больничный в организацию не отдал. Одно из опозданий произошло изза не исправности автомобиля. Могут ли меня лишить премии на 100%? Работаю на мотивации, премия начисляется за выполнение показателей. Рабочий день начинается с 8:00 и до 17:00, каждый день остаюсь на работе после 17:00.

спросил от Одаренный (2.9k баллов) 2 2 2 в категории Договорное право

2 Ответы

0 голосов
ответил от Начинающий (422 баллов) 1 1 1

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. 
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, 
За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в соответствии со ст. 193 ТК РФ, т. е. должен быть соблюден определенный порядок наложения дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Локальными актами Работодателя, в частности положениями об оплате труда или положениями о премировании может быть предусмотрено, что не подлежат премированию работники имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, что не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав работников.
В случае несоблюдения работодателем требований ст. 193 ТК РФ о привлечении к дисциплинарной ответственности (за опоздания) и последующем лишении премии, работник вправе в судебном порядке взыскать премию с работодателя.

0 голосов
ответил от Кандидат Наук (30.9k баллов) 1 1 1

Здравствуйте Михаил!

Вы можете предоставить больничный и сейчас, главное чтобы он был официальный. Потребуйте чтобы вам поставили на копии отметку о том, что работодатель о том, что они его получили.

После этого вас не имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности. Если же вам привлекут, то можете написать жалобу в Трудовую инспекцию или обжаловать через суд.

Удачи Вам!

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...