0 голосов
0 просмотров

Наличие аванса

Добрый день!

Обязательно ли выплачивать аванс (с точки зрения законы)? Или можно сразу полностью зарплату?

Если аванс нужен, то в в каком размере и в какое время его нужно выплачивать?

В какое время нужно выплачивать ЗП?

Спасибо!

спросил от Бакалавр (10.1k баллов) 2 2 2 в категории Защита прав работников

9 Ответы

0 голосов
ответил от Начинающий (590 баллов) 1 1 1

Добрый день

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исключений нет, так что аванс обязателен

Его размер уже можно устанавливать по согласованию с работником или у коллективном договоре

оставил комментарий от Бакалавр (10.1k баллов) 2 2 2

Ответьте, пожалуйста, полностью на все мои вопросы.

Спасибо.

0 голосов
ответил от (34 баллов)

    В дополнение к сказанному поясню, что есть письмо Федеральной службы по труду и занятости, в котором излагается позиция этой службы по Вашему вопросу: Привожу текст:

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

   И дополню, что размер аванса законодательством не установлен, но может быть определен в локальных актах. Поскольку трудовое законодательство не регламентирует порядок и размер выплаты аванса, на практике применяется несколько вариантов, или в процентном отношении к заработной плате, или в твердой денежной сумме.
0 голосов
ответил от (34 баллов)

     Да и приведу последствия нарушения этого требования закона в случае проверки инспекцией или если пожалуется работник:

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


оставил комментарий от Бакалавр (10.1k баллов) 2 2 2

Спасибо за ответы!

На сколько всё это относится к владельцу-ген директору? Отдельного трудового договора нет, ген директор по учредительным документам.

0 голосов
ответил от Начинающий (590 баллов) 1 1 1

Обязательно ли выплачивать аванс (с точки зрения законы)?

Да

Или можно сразу полностью зарплату?

Поскольку зарплата не реже чем через полмесяца то нет

Если аванс нужен, то в в каком размере и в какое время его нужно выплачивать?

В какое время нужно выплачивать ЗП?

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.


Размер не определен
0 голосов
ответил от (34 баллов)

      К гендиректору это относится в полной мере, но привлечь могут и само юридическое лицо, например ООО, там штрафы еще больше. 

оставил комментарий от Бакалавр (10.1k баллов) 2 2 2

А какая может быть минимальная ЗП (до налогооблажения)?

0 голосов
ответил от Супер бакалавр (15.3k баллов) 1 1 1

Добрый день.


Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При таком порядке выплаты заработная плата, как правило, делится на основную часть заработной платы и аванс, хотя термин «аванс» в ст. 136 ТК РФ не указан.
Размер аванса не указан, можете установить его в 40% от оклада.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении же дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня.

В итоге должно звучать примерно так: Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

0 голосов
ответил от (34 баллов)

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” (в ред. от 03.12.2012 № 232-ФЗ) с 1 января 2013 МРОТ федеральный составляет 5 205 рублей 

Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать на своей территории региональный МРОТ выше федерального (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).


оставил комментарий от Бакалавр (10.1k баллов) 2 2 2

Это уже за вычетом 13%?

А в Москве тоже 5205?

С 2014 меняются ли ставки по взносам (и сам набор взносов):

В ПФР на страховую часть

В ПФР на накопительную часть

В ФФОМС

В ФСС

В ФСС на травматизм

0 голосов
ответил от (34 баллов)

   В Москве по моему тоже 5 205, это с учетом 13 %, на руки с вычетом этой суммы. По страховым выплатам на 2014 год стразу не скажу, надо посмотреть, но что меняются, это точно. 

оставил комментарий от Бакалавр (10.1k баллов) 2 2 2

Ясно, спасибо.

У владельца-ген директора должен быть трудовой договор? Или он по умолчанию пожет получать ЗП?

0 голосов
ответил от (34 баллов)

    Трудовой договор в этом случае не нужен, но приказ составляют, его примерное содержание:

                                              ПРИКАЗ №___

«___» _______ 2013 г.                                            гор. Москва                                                 

           «О вступлении в должность и принятии обязанностей»

         Я,  Ф.И.О., на основании решения № ___ единственного учредителя и участника  ООО «ХХХХХХХ»,

                             ПРИНИМАЮ НА СЕБЯ:

1.  Обязанности генерального директора ООО «XXXXXXX», сроком на 3 года, с оплатой труда в размере… рублей ежемесячно.

2.  Обязанности по ведению кадрового делопроизводства и по ведению бухгалтерского учёта ООО.

  Генеральный директор   ____________

     

«ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ»

оставил комментарий от Бакалавр (10.1k баллов) 2 2 2

Добрый день!

С праздниками вас!

Я тут задавал вопрос про МРОТ на 2014 год. Нашел информацию, что федеральный 5554 руб, а Московский 12600. Верно?

Правильно ли я понимаю, что ЗП ДО вычета НДФЛ в Москве должна быть не меньше 12600 руб?

И ещё по страховых взносам не совсем понятно, что нужно по ген директору перечислять из этого:

В ПФР на страховую часть

В ПФР на накопительную часть

В ФФОМС

В ФСС

В ФСС на травматизм

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...