0 голосов
0 просмотров

Использование отпуска

Меня отозвали с очередного отпуска в августе. Оставшиеся 15 дней я решил использовать с 25 ноября, о чем написал заявление 22 ноября. 25 ноября работодатель оповестил меня, что у меня совершен прогул. Как мне быть в данной ситуации.

спросил от Бакалавр (10.1k баллов) 2 2 2 в категории Конституционное право

1 Ответ

0 голосов
ответил от Отличник (6.7k баллов) 1 1 1

Добрый час, Сергей.

Выход в отпуск осуществляется по согласованному сторонами графику.

Согласно статьи 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»,  отпуска предоставляются в соответствии с 

графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»:

«Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год».

____

Так что, если у вас есть доказательства уведомления работодателя о выборе вами времени отпуска, то увольнение за прогул незаконно.

оставил комментарий от Бакалавр (10.1k баллов) 2 2 2

Я поставил в известность работодателя, что я хочу уйти в отпуск завтра

мне в итоге поставили прогул

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...