0 голосов
1 просмотр

Взыскание задолжености по заработной плате

Здравствуйте!
В 2011 году, я и еще 9 человек (все строители) пошли на работу к общему знакомому, который является руководителем собственной строительной компании.
Работа, которую мы выполняли - ремонт строительной фирмы (госзаказ).
В результате больница оплатила компании полную сумму контракта, а компания с нами, строителями, не расплатилась.
С августа 2011 года нам обещают выплату за ту работу.
Естественно никакого договора с нами никто не заключал.
То что мы там работали могут подтвердить главврач больницы и еще некоторые сотрудники больницы.
Трудовая испекция сказала “если нет договоров и бумаг, то ничем помочь не можем”.
Как можно взыскать зарплату при отсутствии договора?

спросил от Одаренный (1.2k баллов) 2 2 2 в категории Взыскание задолженности

4 Ответы

0 голосов
ответил от Одаренный (1.4k баллов)

Здравствуйте!!!

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Поэтому обратитесь в суд, и укажите точные данные всех свидетелей (кто знает и видел вашу трудовую деятельность)

Успехов.

0 голосов
ответил от Начинающий (234 баллов) 1 1

Обращайтесь в суд и доказывайте с помощью свидетелей. В исковом заявлении на невыплаченные суммы, насчитывайте процент согласно ст.395 ГК РФ. А за то,  что с вами не заключали договор субподряда, фирма понесет ответственность. Перед подачей иска, обратитесь в эту фирму с письмом-претензией и вручите под роспись на втором экземпляре. В суде это вам пригодится. Удачи.

0 голосов
ответил от Начинающий (778 баллов) 1 1 1

В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам необходимо обратиться в суд. В суде доказывать факт приступления к работе и выполнения работы. В данной ситуации сложно будет доказать только размер заработной платы, о которой Вы договорились. Скорее всего придётся довольствоваться средней величиной по региону.

0 голосов
ответил от Одаренный (1.1k баллов) 1 1 1

Обращайтесь в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Обращаться в суд в данном случае бесполезно.

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...