0 голосов
0 просмотров

Скользящий график работы

Здравствуйте. Я работаю в Спортивно - оздоровительном комплексе ( ФОК). У меня такая ситуация: у нас 4 уборщицы (работника) объём работы достаточно большой. Как нам поделить график работы между собой? И имеет ли право ЗАВ спортсооружения устанавливать график работы так как хочет он?

Дополнение к вопросу:

Работая по скользящему графику ЗАВ спортсооружения говорит, что мы (работники) не вырабатываем свои часы и неучитывая  мнение работников составил график самостоятельно:

2 работника выходят с 7:00 утра до 14:20

3-ий работник выходит с 13:00 до 20:20

1 день выходной, затем с 7:00 до 14:20

2 день опять с 7:00 до 14:20 

3 день с 13:00 до 20:20

Потом 2 выходных...

Может ли учитываться, то что у меня нет возможности работать до позднего времени? 

Может ли применяться такой график работы?

Заранее спасибо! 

спросил от Одаренный (3.1k баллов) 2 2 2 в категории Трудовое право

2 Ответы

0 голосов
ответил от Начинающий (514 баллов) 1 1 1

День добрый!

Ст. 100 ТК РФ 

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ст. 102 ТК РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Соответственно, вы и работодатель должны были при заключении трудового договора определить график. Обычно график работы утверждается работодателем с учетом мнения работника. 

Поэтому Вам работодатель вправе самостоятельно определить график, учитывая ваше мнение, как работника. Кроме того, работодатель обязан предоставить определенное договором число часов, объем работы.

Спасибо!

с Уважением, Маша!

0 голосов
ответил от Одаренный (1.3k баллов) 1 1 1

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и являются, как правило, приложением к коллективному договору. Графики должны доводиться до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до их введения. Кроме того, существуют утвержденные минтрудом россии нормы уборки на одну уборщицу, советую воспользоваться ими при определении штатной численности работников.

Добро пожаловать на сайт Ответы Онлайн, где вы можете задавать вопросы и получать ответы от других членов сообщества.
...